关于对新乡高校开展校园招聘情况的调查与分析(2)
4.开展校企合作,实现无缝对接选择就业。各高校能够积极主动联系省内外知名企业,收集发布岗位信息,河南师范大学、河南科技学院、新乡医学院等院校积极开展调研活动,了解省内外专业需求和用人形势,为招聘会圆满举办打下了良好基础。新乡医学院走访新乡市和河南省内外医疗卫生机构50多家,在确保新乡市医药卫生人才需求的基础上,维护好省内和国内人才需求,与上海市浦东新区,浙江省杭州、金华、台州,广东省的广州、中山、江门、深圳等地市卫生人才交流中心建立了业务联系,与费森尤斯医药用品有限公司(上海)等多家单位取得人才输送合作共识。河南科技学院发挥校友的作用,借助校友资源推荐学生,创造对外合作条件,与吉利汽车、中铁隧道集团等知名大型企业建立联系,并来校组织专场招聘会。各高校在招聘中都能够严格审核用人单位资质、岗位信息,重点审核就业中介机构和境外用人单位,严密防范招聘陷阱、就业欺诈、培训贷、传销等不法行为,切实维护学生的合法权益。河南师范大学、河南科技学院还对2018年毕业生的就业状况进行就业质量追踪调查,分析毕业生适应社会需求情况,为下一步招聘工作提供依据。
三、工作成效
校园招聘为学生提供的就业岗位最为直接高效,且学生对学校组织招聘的企业信任度比较高,容易达成就业意向。2018年各高校毕业生近4.5万人,总体就业率在90%以上。其中河师大就业率为91.62%,河南工学院就业率为94.53%,新科学院年终就业率达到96.25%,新乡职业技术学院二次就业率达95.70%。对河南师范大学2018届毕业生就业服务的满意度调查结果显示,学生对学校开展招聘活动的情况满意度达到90.59%,河南工学院2018届毕业生转正后薪资水平5000元以上占18.1%,转正薪资3000元以上的占70.53%,学生对招聘就业满意度达到85.42%。据了解,2018年驻新高校毕业生中有5830人留新就业创业,为新乡经济社会发展做出了积极贡献。新乡职业技术学院毕业2537人,留新1033人,占44%,河南工学院留新1800余人,占毕业生37.5%,河南师范大学、河南科技学院、新乡医学院等高校留新就业毕业生在10%~15%。
四、就业形势与问题分析
据悉,2015年到2019年连续五年全国普通高校毕业生人数分别达到749万、765万、795万、820万、843万,2019年高校毕业人数创历史新高,是高校毕业生人数最多的一年,比2015年多94万,也是“史上最难就业季”,外加往年未找到工作的毕业生,可以说需要就业的毕业生远远高于843万这个数字。在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力及企业用工不足等大背景下,高校毕业生数量逐年增加,大学生面临的就业形势更加复杂、任务更加艰巨,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否就业已成为全社会普遍关注的热点问题。
1.高校专业设置结构失衡,供给与需求矛盾突出。有些高校的办学理念和市场意识不强,专业设置与人力资源市场需求脱节,且高校毕业生所学习的专业与用人单位需求的专业不相匹配,导致高校毕业生找不到适合自己的工作,而用人单位招聘不到所需要的专业人才,加上经济增速放缓所带来的就业岗位不足,每年的高校毕业生数量远远超过用人单位所需要的岗位数量,供大于求的矛盾仍然长期存在。
2.用人单位招聘条件苛刻,影响大学生就业。用人单位选人挑剔,只是对“985、211、双一流”及学历高、专业人才看好,还有很多用人单位动辄要求大学生必须具备2至3年的工作经验,许多应届高校毕业生往往没有工作经历或因缺少实际工作经验而被拒之门外。行政事业单位招聘条件高,大多数岗位要求本科以上学历才能报考,而大量的大专学历学生都失去了报考行政事业单位的机会。
3.大学生就业薪水偏低,与期望值有一定差距。多数企业工资待遇偏低,社会保险参保率不够高,“五险两金”难以得到保障,而高校毕业生刚刚踏入社会,就希望自己的薪水高出社会现实水准,就对一些企业相对较低的薪水不屑一顾,他们期望找到体面的工作、极高的薪水、住房有补助、交通有补贴。据了解,到北上广就业的大学生月薪都在8000元以上,甚至有的专业技能人才年薪在30万以上,有的还提供住房补助、交通补贴、生活费补贴,甚至还提供免费公寓;而在新乡就业的大学生月薪只有3000~5000元,住房、交通、社保等待遇也没有保障,与想留新就业的大学生期望的薪金标准还有一定的差距。相比较而言,新乡的工资水平远远低于北上广的工资水平,福利待遇也没有北上广的优厚,这是难以留住大学生在新乡就业的主要原因。
文章来源:《新乡医学院学报》 网址: http://www.xxyxyxb.cn/qikandaodu/2020/1111/362.html